• <bdo id="kggg2"></bdo>
    <table id="kggg2"></table>
    <td id="kggg2"><noscript id="kggg2"></noscript></td>
  • <noscript id="kggg2"><center id="kggg2"></center></noscript>
  • <xmp id="kggg2"><table id="kggg2"></table>
  • 您當前的位置:首頁 > 鏈接
    求職管理
    發布時間:2016-06-01 15:31  訪問次數:3064

    我們給所有會員準備了一些基本的注意事項供您參考:


    準備功課:


           完整、詳實的簡歷。特別是要將工作經驗描述得很清楚。但簡歷又不能太長,最好能控制在一頁內顯示,重點要突出。


           對目標公司和職位的了解和研究,了解這個職位是否適合自己。

           了解一些關于HR在招聘時的習慣。比如,HR篩選簡歷的常用關鍵詞有哪些,HR所看的簡歷重點部分是哪些等等。

    投遞時要注意:


           關注職位要求與簡歷的匹配度,必要時按照目標職位要求修改簡歷。


           注意投遞簡歷的數量,每天至少投遞10~20個,加大成功機率。


           按招聘方要求投遞簡歷。如:統一的職位申請表、不以附件形式發簡歷、在有期限內盡快投遞簡歷。


    投遞后:


           了解這個職位的競爭數。對特別心儀的職位,相隔一周之后再次投遞。避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改。


           經常刷新/修改簡歷,保持簡歷的新鮮度,增加被HR搜索到的幾率。